Gdy ludzie nie są dobrze dopasowani do tego, z kim pracują i nad czym pracują, nie można oczekiwać od nich dobrych wyników.

Właśnie dlatego tworzymy oparty na uczeniu maszynowym system rekomendacji dla zespołów, który uwzględnia umiejętności pracowników, ich talenty, profile psychometryczne, preferencje dotyczące pracy zespołowej i nie tylko. Dobre dopasowanie członków zespołu oznacza zarówno większą satysfakcję z pracy, jak i wyższą wydajność! Im więcej danych zbierzemy i im dłużej będziesz korzystać z dodowork, tym dokładniejsze będą prognozy dotyczące dopasowania zespołu.

A co jeśli nie masz w swojej firmie odpowiedniego talentu, który odpowiadałby wymaganiom projektu? Pomożemy Ci zidentyfikować, kogo dokładnie potrzebujesz i znaleźć odpowiednich ludzi na zewnątrz (pomyśl o wykonawcach, freelancerach, emerytowanych pracownikach…).

Im większa firma, tym więcej czasu pracownicy tracą w pracy… na znalezienie informacji potrzebnych do wykonania swojej pracy. Często jednak wystarczy poprosić kogoś o pomoc. Ale jak znaleźć tę osobę, gdy może ona być w innym projekcie, innym dziale, a nawet w zupełnie innym kraju?

Nasz moduł udostępniania know-how pomoże pracownikom szybko dotrzeć do właściwych osób, skracając czas potrzebny na dotarcie do know-how, którego potrzebują do wykonywania swojej pracy. Ułatwi również planowanie sesji wymiany wiedzy potrzebnej do codziennej pracy, rozpoczęcia projektu, onboardingu, mentoringu wewnętrznego / zewnętrznego i nie tylko.

Dane zebrane z modułów dopasowywania zespołów i dzielenia się wiedzą pozwolą na podejmowanie lepszych decyzji dotyczących takich kwestii jak:

• jakich umiejętności brakuje;
• jakiego know-how najczęściej poszukują pracownicy;
• podnoszenie i zmiana kwalifikacji;
• zatrudnianie wewnętrzne i zewnętrzne;
• … i wszystko inne, co przyjdzie Ci do głowy.